Comunicação Institucional da Petrobras
11/12/2008

O objetivo desse Programa é promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em empresas e instituições (inclusive na ocupação de cargos mais elevados na hierarquia) e desenvolver novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Além disso, confirma o reconhecimento conquistado em 2006 e a posição da empresa de contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego.

O Programa Pró-Eqüidade de Gênero é promovido pela SPM - Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres e apoiado pelo UNIFEM - Fundo das Nações Unidas para as Mulheres e pela OIT - Organização Internacional do Trabalho no Brasil. O programa foi instituído pelo Governo Federal em setembro de 2005.

Atualmente, a Petrobras possui uma Comissão de Diversidade, composta por representantes das distintas áreas de negócios da Companhia. Sob a coordenação da Ouvidoria Gerall a Comissão tem como objetivo propor ações que garantam a defesa dos princípios de diversidade humana e de não-discriminação em todo o Sistema Petrobras.

Comunicação Institucional da Petrobras
11/12/2008

O objetivo desse Programa é promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em empresas e instituições (inclusive na ocupação de cargos mais elevados na hierarquia) e desenvolver novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Além disso, confirma o reconhecimento conquistado em 2006 e a posição da empresa de contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego.

O Programa Pró-Eqüidade de Gênero é promovido pela SPM - Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres e apoiado pelo UNIFEM - Fundo das Nações Unidas para as Mulheres e pela OIT - Organização Internacional do Trabalho no Brasil. O programa foi instituído pelo Governo Federal em setembro de 2005.

Atualmente, a Petrobras possui uma Comissão de Diversidade, composta por representantes das distintas áreas de negócios da Companhia. Sob a coordenação da Ouvidoria Gerall a Comissão tem como objetivo propor ações que garantam a defesa dos princípios de diversidade humana e de não-discriminação em todo o Sistema Petrobras.